ভার্চুয়াল নিয়োগের কৌশলগুলি মহামারী শেষ হওয়ার পরে থাকতে পারে

মহামারীকে বাধ্য করে কোচিং কর্মীদের দ্বারা নিয়োগের সীমাবদ্ধতাগুলি উচ্চ বিদ্যালয়ের প্রবীণদের কাছে তাদের পিচগুলি তৈরি করার নতুন উপায়গুলি সন্ধান করতে বাধ্য করেছিল।কিছু ধারণা সম্ভবত স্থায়ী ফিক্সচার হয়ে উঠতে যথেষ্ট ভাল কাজ করেছে।দীর্ঘ মেয়াদী নিয়োগের সময়কালে শিক্ষার্থীরা অফিসিয়াল পরিদর্শন করতে অক্ষম থাকায়, স্কুলগুলি ভার্চুয়াল ট্যুরের মাধ্যমে ক্যাম্পাসটি তাদের কাছে নিয়ে আসে। কোচদের সাথে সুবিধাগুলি বা কথোপকথনগুলিতে তাত্ক্ষণিক নজর দেওয়ার চেয়ে এই ভিজিটগুলি কিছুটা গভীরতর ছিল।আমি মনে করি, ভার্চুয়াল জুমকে আপনি যা-ই কল করতে চান তা ব্যবহার করে, ঘরের পরিদর্শন করা এমন একটি বিষয় যা পরিবারের সাথে সম্পর্ক উন্নয়নের ক্ষেত্রে আমার এবং সহকারী কোচের পক্ষে খুব উপকারী ছিল, আলাবামার কোচ নিক সাবান বুধবার বলেছেন, দেশগুলির শীর্ষস্থান নির্ধারণের পরে। র‌্যাংকিং রিক্রুটিং ক্লাস। আমরা পরিবারগুলিকে ভার্চুয়াল অনুশীলনে অন্তর্ভুক্ত করেছি। আমরা তাদের ভার্চুয়াল মেডিকেল সভা, ভার্চুয়াল শক্তি এবং কন্ডিশনার, শিক্ষাবিদ, একাডেমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করেছি।

কোচ এবং সম্ভাবনাগুলি শেষ পর্যন্ত প্রযুক্তির সাথে আরও পরিচিত হয়ে উঠল যাতে সমস্ত অনলাইন যোগাযোগ কম বিশৃঙ্খল হয়ে যায়। মিনেসোটা কোচ পি জে ফ্লেক গল্পটির গল্পটি বলেছিলেন যে কীভাবে টান শেষের সম্ভাবনা জেমসন গিয়ার্সের মা ভার্চুয়াল ক্যাম্পাস ট্যুরকে অন্যরকম কিছুতে রূপান্তর করতে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিলেন।তিনি ফোনটি নিয়ে বললেন, আপনি কি জানেন। আমি আপনার ট্যুর ক্লান্ত। আপনি আমাদের বাড়ি বেড়াতে যাচ্ছেন। “হোম ভিজিট পাচ্ছিলাম,” ফ্লেক স্মরণ করলেন। আমরা তার বাড়ির পুরো ভ্রমণ করেছি, প্রতিটি দরজার পিছনে প্রতিটি ঘরে singleুকেছি। আমরা প্রতিটি দেয়ালে সবকিছু দেখেছি। আইওয়া কোচ কার্ক ফেরেঞ্জ বলেছিলেন যে কিছুটা অদ্ভুত উপায়ে, আমি মনে করি যে এই সম্ভাবনাগুলি আমি একটি সাধারণ বছরের চেয়ে ভাল জানি কারণ কর্মীদের নিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য এতটা সময় ছিল যখন এটি বসন্ত অনুশীলন করতে পারে না বা দলের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ করতে পারে না।

এতে নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলতে আরও সময় বাকী ছিল, যদিও এটি ব্যক্তিগতভাবে না ছিল wasঅনেক কোচ বিশ্বাস করেন যে নিয়োগের সীমাবদ্ধতা প্রত্যাহার করা হলেও ভার্চুয়াল দর্শন এবং জুম সেশনগুলি চালিয়ে যাওয়া উচিত। টেক্সাসের নতুন কোচ এবং আলাবামার প্রাক্তন আক্রমণাত্মক সমন্বয়কারী স্টিভ সারকিসিয়ান উল্লেখ করেছেন যে ভার্চুয়াল সফরগুলি একটি অর্থনৈতিক সুবিধা দেয়।উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিস্থিতিতে, প্রতিটি নিয়োগের জন্য পাঁচটি হিসাবে বেশি ব্যয়ে-ব্যয়িত অফিসিয়াল ভিজিট করার সুযোগ রয়েছে তবে সীমাহীন আনুষ্ঠানিক ভিজিটও নিতে পারে। ক্যাচটি হ’ল নিয়োগকারীরা এবং তাদের পরিবারগুলিকে অবশ্যই সেই অনানুষ্ঠানিক দর্শনগুলিতে তাদের নিজস্ব অর্থ প্রদান করতে হবে।স্কুল দেখার জন্য অর্থ ব্যয় হয়, সার্কিসিয়ান বলেছিলেন। হ্যাঁ, বাচ্চারা অফিসিয়াল দর্শন নিয়ে আসে এবং তারা তাদের সুবিধা নেওয়ার চেষ্টা করে। তবে আজকাল যা ঘটে তা অনেকটা, বাচ্চারা আনুষ্ঠানিক ভিজিট গ্রহণ করছে, গাড়ি চালাতে বা স্কুলে যাওয়ার চেষ্টা করছে, এই অফিসিয়াল দর্শনকে পুড়িয়ে ফেলছে না।

নিয়োগের এই ভার্চুয়াল দুনিয়াটি আমাদের জন্য কী করেছে, এটি নিয়োগকারীদের জন্য কিছুটা অর্থ সাশ্রয় করতে পারে, রিক্রুটিং গেমটি সামান্য খানিকটা পরিষ্কার করে দেয়, বাচ্চারা কীভাবে পাচ্ছে তার কিছু প্রশ্ন চিহ্ন  এই ক্যাম্পাসগুলিতে।বর্তমান নিয়োগের ডেড পিরিয়ড 15 এপ্রিল পর্যন্ত চলবে, যদিও এটি আরও একবার বাড়ানো যেতে পারে। যখনই এটির সময়সীমা শেষ হবে, শেষ পর্যন্ত কোচিং কর্মীরা নিয়োগকারীদের সরাসরি মূল্যায়ন করার এবং ব্যক্তিগতভাবে সম্ভাবনার সাথে কথা বলার সুযোগ পাবেন।তবে এর অর্থ এই নয় যে এই ভার্চুয়াল দর্শন এবং জুম সেশনগুলি চলে যাবে। কোচরা মহামারীগুলির আগে তারা ব্যবহৃত সমস্ত স্বাভাবিক নিয়োগ পদ্ধতি পরিপূরক করতে এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করবে।সাব্বান বলেছিলেন, ব্যক্তিগতভাবে হওয়ার চেয়ে ভালো কিছু নয়, তবে আমরা এটির মতো করে গ্রহণ করেছি এবং যা করতে পেরেছিলাম তার জন্য আমাদের সবচেয়ে ভাল করতে হবে এবং আমি মনে করি প্রচুর লোকেরা এর মধ্যে সত্যিই ভাল কাজ করেছে, সাবান বলেছিলেন। এখন, আমরা কি ভবিষ্যতে এর কিছু বাস্তবায়ন করব? একেবারে। তার মানে কি তাদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক প্রতিস্থাপন করা উচিত? আমি তাই মনে করি না